Положен ли больничный при диабете

Отя, все регламентировано нормативными актами.

https://www.consultant.ru/document/cons_ … 08650e727/

https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379

https://rosmintrud.ru/labour/relationship/380

https://rosmintrud.ru/employment/54

Для диабетиков, если они не инвалиды, нет никаких преференций.
Исключение – лица от 65 лет, они все на больничных:

https://www.consultant.ru/document/cons_ … ntent=body

https://www.consultant.ru/document/cons_ … ntent=body

В каждом регионе для работодателей предусмотрена собственная система контроля со стороны органов власти и отчетами и утверждением стандартов безопасности.

За это сообщение автора Сосенская Мария поблагодарили: 2
Отя (06 апр 2020, 21:56) • Рамзиюша (06 апр 2020, 21:55)

Сосенская Мария писал(а):Для диабетикоа, если они не инвалиды, нет никаких преференций.
Исключение – лица от 65 лет, они все на больничных

Вот в том то и дело. Мне 60, имею хронические заболевания – СД1, тиреоидит Хашимото = аутоиммунный букет. Не инвалид. Пока.
Но риск высок. Страшно. Разумнее было бы изолироваться…. А клянчить не хочется.
Короче, все зависит от человеческих качеств начальства.

У нас составили график кто то всегда дома кто то периодически.
я один раз с дома поработал и забил хожу на работу.

Проснулся утром поел зашел удаленно на рабочий комп через пол часа вырубился
проснулся в 12…..голова дурная… что то поделал…плюнул на след день поехал на работу

Диасан писал(а):Что мне будет?

Если Вас приравняли к гражданам старше 65 лет местным нормативным актом, Вам должны оформить больничный лист и соответственно оплачивать его. Либо перевести Вас на дистанционный режим работы, создав Вам удаленное рабочее место по месту жительства.
Никакой ответственности физические лица не несут, скорее накажут Вашего работодателя, так как за допуск к работе сотрудников в период установленных нерабочих дней работодателя могут привлечь к ответственности по части 1 ст.5.27 КоАП РФ.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ

от 17 апреля 2020 года

РАБОТАЮЩИМ ГРАЖДАНАМ СТАРШЕ 65 ЛЕТ, НАХОДЯЩИМСЯ НА САМОИЗОЛЯЦИИ, БУДЕТ ОФОРМЛЕН ЕЩЕ ОДИН БОЛЬНИЧНЫЙ

Временный порядок дистанционного оформления больничных для работающих граждан 65 лет и старше в период с 20 по 30 апреля будет аналогичен тому, что действует в период с 6 по 19 апреля.
“Принято решение о временном порядке дистанционного оформления электронных больничных работающим гражданам 65 лет и старше на период самоизоляции с 20 до 30 апреля. Больничный будет выдаваться на основе данных, которые работодатели в электронном виде направляют в Фонд социального страхования. Гражданам не потребуется предоставлять какие-либо дополнительные сведения или документы”, – заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Возможность для получения листка нетрудоспособности для работающих граждан 65 лет и старше в тех случаях, когда они не перешли на дистанционную работу и не находятся в отпуске, реализована в целях борьбы с распространением новой коронавирусной инфекцией.
Электронные больничные оплачиваются за счет средств ФСС напрямую работнику за весь период в течение 7 календарных дней со дня формирования больничного. Этот механизм позволяет не отвлекать средства работодателя даже на короткое время.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином проходит по общим правилам. При стаже более 8 лет дни нетрудоспособности оплачиваются в 100% размере. Для расчета берется заработок за два года, но при это ограничивается среднемесячным заработком 69961,65 рублей.

Сосенская Мария писал(а):Либо перевести Вас на дистанционный режим работы, создав Вам удаленное рабочее место по месту жительства.

На одном из моих мест работы всех сотрудников “заставили” написать заявление, в котором они обязуются самостоятельно обеспечить себя оборудованием и средствами связи на период с 6 по 30 апреля. Это вообще законно?
Проблем никаких лично у меня нет, просто интересно.

ta_ писал(а):Это вообще законно?

Нет. Если используется собственное

ta_ писал(а):оборудованием и средствами связи

работодатель обязан выплатить работнику компенсацию.
Если придет с проверкой ГИТ, у работодателя будут проблемы.

За это сообщение автора Сосенская Мария поблагодарил:
ta_ (01 май 2020, 15:20)

Никаких преференций для родителей детей с диабетом законодательно нет и быть не может, как Вы себе это представляете?
Разные предприятия самостоятельно устанавливают условия для работы своих сотрудников в период повышенной готовности. Локальными нормативными актами могут быть предусмотрены различные льготные условия для работников, но обязанности для работодателей их устанавливать нет. Должны соблюдаться нормы ТК, рекомендации Роспотребнадзора и Минтруда, а также Стандарт безопасной деятельности (название может быть другим) в период режима повышенной готовности, он должен действовать на предприятиях, на которые не распространяется режим объявленных нерабочих дней.
Добавлено спустя 1 минуту 50 секунд:

МояВиктория писал(а):Мужа заставляют выйти на работу, где пару дней назад у сотрудника диагностирован коронавирус.

С этим вопросом предметно разбирайтесь. Почему не отправляют на карантин, вот по карантину как раз больничный положен.

За это сообщение автора Сосенская Мария поблагодарил:
KRONa (01 май 2020, 18:20)

МояВиктория писал(а):Я себе это представляю, как предоставление больничного листа лицам, в семьях которых есть люди из группы риска

Чем это регламентировано? В каждой семье есть люди из группы риска.

МояВиктория писал(а):На данный момент задан вопрос про отпуск за свой счет, ждем ответа(

Ст.263 ТК Вам в помощь, если у ребенка есть инвалидность.

Добавлено спустя 3 минуты 22 секунды:

МояВиктория писал(а):Следующая смена должна заступить в тоже помещение, сесть на те же стулья и работать на том же оборудовании, которое к слову отключить и продезинфицировать нельзя, так как процесс вещания непрерывен.

Это уже вопросы к

Сосенская Мария писал(а): рекомендации Роспотребнадзора и Минтруда, а также Стандарт безопасной деятельности

рабочее место должно быть безопасно, а обеспечить это должен работодатель, в том числе предоставлением СИЗ каждому сотруднику.